総合職は、営業、製造、流通、施工管理、管理部門など、当社の幅広い事業を支える役割を担う職種です。
当社は、山林管理から木材の仕入・製造・流通・施工まで、木材に関わるさまざまな事業を展開しています。そのため、総合職では、会社全体の流れを理解しながら、経験や適性に応じて専門性を高めていくことができます。
入社後は、本人の適性や希望、会社の状況を踏まえながら、段階的に経験を積んでいただきます。将来的には、各部門の中心的な役割や、リーダー・管理職としての活躍も期待しています。

はい。文系・未経験の方でも応募できます。入社時点で木材や林業の専門知識がなくても問題ありません。
当社で活躍している社員の中にも、入社後に木材や林業、建築、流通などの知識を身につけてきた人が多くいます。入社後は、研修やOJTを通じて、業務に必要な知識やスキルを段階的に学んでいただきます。
専門知識以上に大切なのは、木材や森林、ものづくり、地域社会への関心を持ち、前向きに学び続ける姿勢です。未経験からでも安心して成長できるよう、先輩社員がしっかりサポートします。

職種や配属先によって、必要となる体力や働き方は異なります。
山林、製造、施工管理などの仕事では、現場に出て体を動かす場面もあります。そのため、一定の体力が必要となる業務もあります。
一方で、営業、流通、管理、企画、事務など、知識、調整力、コミュニケーション力、正確な事務処理力が重要となる仕事もあります。当社の仕事は、体力だけでなく、木材に関する知識、現場感覚、お客様との信頼関係づくりなど、さまざまな力を活かせる仕事です。

はい。若いうちから具体的な役割を持ち、仕事を通じて成長できる環境があります。
当社の仕事は、森林・木材という大切な資源を通じて、人々の暮らしや社会基盤を支える仕事です。木材の安定供給、森林資源の活用、環境に配慮した事業活動など、社会的意義のある仕事に携わることができます。
入社後は、基礎的な研修やOJTを経て、段階的に実務を担当していただきます。若手であっても、意欲や成長に応じて仕事の幅を広げていくことができ、自分の仕事が会社やお客様、地域社会にどうつながっているかを実感しやすい環境です。

当社の強みは、山林管理から木材の製造、流通、施工まで、木材に関わる幅広い事業を一貫して手がけていることです。
木材を単に仕入れて販売するだけでなく、川上から川下までの流れを理解しながら、お客様や地域のニーズに応えられることが当社の特徴です。
また、創業以来培ってきた技術、取引先との信頼、安定した事業基盤があります。こうした基盤があるからこそ、社員一人ひとりが木材供給のプロとして成長し、安心して長く働ける環境づくりにつながっています。

林業・木材産業は、少子高齢化による住宅需要の変化、森林整備の担い手不足、産業人口の減少など、さまざまな課題を抱えています。
一方で、脱炭素社会やSDGsへの関心の高まりにより、再生可能な資源である木材や、森林が持つ環境価値への注目は高まっています。木材は、成長過程でCO2を吸収し、建築物などに使われた後も炭素を固定し続ける資源です。
当社は100年以上にわたり、時代の変化に対応しながら事業を展開してきました。これからも、木材の可能性を広げ、地域社会や持続可能な社会に必要とされる会社であり続けたいと考えています。

当社は、森林資源を扱う企業として、持続可能な社会づくりに貢献することを大切にしています。
木材は、適切に利用し、育て、循環させることで、環境負荷の低減に貢献できる再生可能な資源です。当社では、山林の適切な管理、木材の有効活用、製造過程で発生する副産物の活用などを通じて、資源を無駄にしない取り組みを進めています。
また、植林活動や脱炭素に向けた社内プロジェクトなどにも取り組み、木材の持つ環境価値を最大限に活かすことを目指しています。

はい。新入社員が安心して成長できるよう、研修やOJTを通じた支援体制を整えています。
入社後は、社会人としての基本を学ぶ研修に加え、配属先での実務を通じて、仕事に必要な知識やスキルを身につけていただきます。業務に慣れるまで、上司や先輩社員が日々の仕事をサポートします。
また、社内外の研修、Eラーニング、業務に必要な資格取得支援など、キャリア段階に応じた学習機会も用意しています。社員一人ひとりが専門性を高め、長く活躍できるよう、会社として成長を支援しています。

はい。業務に必要な資格については、会社が費用を負担し、取得を支援しています。
職種によって必要となる資格は異なりますが、業務に関係する資格については、講習の受講や受験に必要な費用を会社が補助しています。また、本人が自己啓発として挑戦したい資格についても、会社が認めたものは支援の対象となる場合があります。
仕事を通じて専門性を身につけながら、自分の成長につなげていける環境です。

当社では、年1回の昇給制度を設けています。
給与は、本人の成長、日々の業務への取り組み、役割、会社業績などを踏まえて決定しています。また、定期的な評価面談を通じて、目標への取り組みや成果を上司と振り返る機会を設けています。
評価結果は昇給や賞与にも反映されます。社員一人ひとりの成長や貢献をきちんと見ていくことを大切にしています。

各種社会保険、退職金制度、共済会、慶弔見舞金、永年勤続表彰制度、社宅・寮、資格取得支援制度などを整えています。
また、インフルエンザ予防接種補助、財形貯蓄、コミュニケーション支援金など、社員が安心して長く働けるような制度も用意しています。
制度の詳細は、会社説明会や選考の過程でご確認ください。

はい。遠方から入社する方が安心して新生活を始められるよう、社宅制度を用意しています。
桜井本社、名古屋本社には社宅があり、通勤が難しい地域にお住まいの方は、条件に応じて入居することができます。また、社宅がない事業所についても、借上げ社宅制度を利用できる場合があります。
自己負担を抑えながら新生活をスタートできるよう支援しています。詳しい条件については、会社説明会や選考の過程でご相談ください。

総合職では、将来的に転勤や部署異動をお願いする場合があります。
当社は複数の事業所で、山林、製造、流通、施工管理など幅広い事業を展開しているため、さまざまな経験を積むことがキャリア形成につながります。
一方で、転勤や異動は、本人の適性、希望、生活環境、キャリア形成を踏まえて検討しています。事前に相談のうえ、本人にとっても会社にとっても前向きな形となるよう配慮しています。

当社では、現場、営業、事務、管理部門など、さまざまな部署で女性社員が活躍しています。
新卒で総合職として入社し、経験を積みながらキャリアを広げている社員もいます。また、女性管理職も在籍しており、性別にかかわらず、本人の希望や適性、ライフステージを踏まえながら長く働ける環境づくりを進めています。
仕事の内容や配属先について不安がある場合は、会社説明会や面談の場で具体的にご相談いただけます。

はい。育児・介護に関する休暇、看護休暇、時短勤務など、家庭と仕事を両立するための制度を整えています。
ライフステージによって、必要となる働き方は人それぞれです。当社では、家庭の事情や本人の状況に応じて、無理なく働き続けられる環境づくりを大切にしています。
制度の利用について不安がある場合は、上司や総務部門に相談できる体制を整えています。

現場によって雰囲気は少しずつ異なりますが、社員一人ひとりが責任感を持って仕事に向き合っています。
若手でも意見を出しやすく、実際の仕事を通じて成長できる環境があります。社員同士は適度な距離感を保ちながらも、困ったときには相談し合い、支え合う雰囲気があります。
文章だけでは伝わりにくい部分もありますので、実際の雰囲気は会社説明会、1dayインターン、会社見学などでぜひ体感してみてください。現場の空気感や社員の人柄を、よりリアルに感じていただけると思います。

飲み会や懇親会への参加は自由です。参加しないことで評価に影響することはありません。
一方で、社員同士の交流を希望する人のために、会社が費用を補助する懇親会制度もあります。歓迎会や忘年会などで利用されることもありますが、あくまで自由参加です。
仕事上の連携は大切にしながらも、プライベートの時間や個人の考え方を尊重する職場です。

当社では、山林、製造、流通、施工管理など、現場での確認や対面での連携が大切な業務が多いため、通常は出社を基本としています。
そのため、全社的なリモートワーク制度は設けていませんが、業務内容や個別事情に応じて、必要な対応を検討することがあります。
現場でしか得られない経験や、社員同士・お客様との直接の関わりを大切にしながら働くスタイルです。